Правна питања и одговори

За емисију Таласање – Пусти причу Радио Београда 1, данас 15.04.2015. године говорили су: Весна Војводић Митровић ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ, Милодраг Сокић, потпредседник Синдиката радника у просвети Србије, и Живко Кулић, из Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
Ауторка: Дијана Иванов Кадић.

СНИМАК ЕМИСИЈЕ МОЖЕТЕ ПОСЛУШАТИ ОВДЕ

Извињавам се запосленим и члановима ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ због немогућности да на други начин изнесем свије запажање везано за последња дешавања на синдикалној сцени Србије.
При свим активностима које се воде у оквиру појединих синдиката веома је битно јасно постављање и дефинисање циљева, као и њихова остварљивост у постојећим околностима.
Споразум који је првобитно постигнут између сва четири репрезентативна синдиката и којим је требало да буде окончан штрајк, на крају су одбили да прихвате Унија и СРПС. С друге стране, ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ је постигнути Споразум у потпуности испоштовала. Сви смо видели шта се десило на председништвима та два синдиката. Прича о издајицама у редовима ГСПРС-а и СОС-а је, у најмању руку, крајње неумесна и некоректна, будући да је поменути Споразум и писан од стране синдиката, укључујући и Унију и СРПС. Питам се ко је ту издајица!?
ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ је створила платформу за разговоре са неким друштвеним актерима (Владом и Унијом послодаваца) о дефинисаним конкретним предлозима и мерама које би у наредном периоду требало предузети. Платформа се темељи на препознавању чињенице да је буџет категорија која подлеже економским законитостима и правилностима. То подразумева и свест о томе да је у првом кварталу постигнут одређени помак у финансијском погледу, али и свест о томе да то не би требало угрожавати одмах расподелом тих средстава. Ваљало би поштовати начело акумулације и, можда, сачекати да се остваре још бољи резултати у наредном кварталу или два, па да се тада размотре најбоље опције за употребу тако акумулираних средстава. То је мој лични став.
Унија и СРПС су започели, по мом мишљењу, непотребан и, у овом тренутку, некористан рат . Укопали су се у ров из којег, чини ми се, нема излаза. Свест њиховог руководства, нажалост, говори о неуважавању тренутне ситуације. С обзиром на чињеницу да су поменута два синдиката најпре прихватила понуђени Споразум (барем када је реч о њиховим руководствима), а да га је потом чланство практично одбацило, свему томе требало би придодати и питање њихове легитимности. Јер, руководство које нема подршку сопственог чланства тешко да се може сматрати легитимним. Циљеви су им недефинисани и нереални, а база неадекватно информисана. Руководство прижељкује моћ изнад хуманости и кодекса струке. Себи су узели за право да се прогласе јединим легитимним борцем за права просветних радника уз истовремено прећутно омаловажавање свих других који у тој борби учествују. Не признају да крше закон јер су сами себе поставили изнад закона. Синдикалну борбу претворили су у нерад и желе да буду плаћени пуном платом за тај свој поступак. Надам се да њихово чланство није у штрајку „да би радили мање већ да би зарадили више! Ништа ми не значи сат времена краћег рада, ако у новчанику стоји иста сума новца а рачуни и обавезе нису умањени за једну трећину као мој рад“.
Сматрам да је борба за унапређење материјалног положаја просветних радника битан задатак синдиката, укључујући и ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ. У тој борби треба напустити праксу обостраних претњи и изаћи са конкретним предлогом мера које би водиле реализацији датог циља. Најбоље би било да се у том погледу јасно дефинише дугорочна стратегија заснована на платним разредима. Решавање статуса запослених у просвети с непотпуном нормом подразумева прављење јединственог списка свих запослених с непотпуном нормом и потом њихово пребацивање у пуну норму у складу с природним одливом из просвете (пензија, добровољни одлазак из просвете, …). За оне који се одлуче за добровољни одлазак из просвете обезбедити универзалну отпремнину – 10.000 евра у динарској противвредности, без обзира на године стажа.
Целокупно руководство ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ мора да схвати своју улогу у погледу дугорочног опстанка синдиката, свесно чињенице да ће Влада сваку неслогу и унутрашње нејединство искористити за додатно слабљење друштвеног положаја и улоге синдиката. То такође подразумева и препознавање потребе да се сопствено чланство правовремено и адекватно информише о релевантним синдикалним подухватима. Истакнуту улогу у свему томе требало би да имају синдикални повереници.

У Новом Саду, 15.04.2015.

ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ
ТО Војводина
Нада Јокић, председница

06.04.2015. године конституисан је Социјално економски савет града Београда сачињен од именованих представника града Београда, УГС НЕЗАВИСНОСТ- Повереништво за град Београд, Савеза самосталних синдиката Београда и представника Уније послодаваца Србије-послодавци Београда.
Овом приликом обавештавамо вас да су представници УГС НЕЗАВИСНОСТ у СЕС-у Београда:
1. Небојша Тасић ГС ЈСКД
2. Ружица Тодић Брдарић ГС ПРС
3. Нада Ђуричић ГС ЗСЗ
4. Драган Весић ГС ИЕР
Такође вас обавештавамо да СЕС града Београда разматра питања: развоја и унапређења социјалног дијалога, развоја и унапређења колективног преговарања, утицаја економске политике на амбијент привређивања, политике запошљавања, политике зарада и цена, услова рада и заштите на раду, конкуренције и продуктивности и других питања здравствене и социјалне заштите и сигурности, равноправност полова и сузбијање сваке дискриминације, давање предлога, примедаба и сугестија на подзаконска акта која доноси Скупштина града Београда и сл.
С тога вас молимо да нам у наредних 10 дана доставите предлоге за разматрање на наредној седници која ће бити одржана крајем априла.

ЗАКЉУЧАК МИНИСТАРСТВА РАДА О ОДБАЦИВАЊУ ЗАХТЕВА УНИЈЕ СИНДИКАТА ПРОСВЕТНИХ РАДНИКА СРБИЈЕ ЗА ПРЕИСПИТИВАЊЕ РЕПРЕЗЕНТАТИВНОСТИ ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ

У организацији Министарства просвете одржан је округли сто на тему: Како до оптимизације броја запослених у образовању, са почетком у 13 часова у Палати Србија. Основни циљ округлог стола је био како доћи до оптималног броја запослених у просвети и науци Србије.
У уводу, државни секретар, Александар Белић, је упознао присутне са основним принципима оптимизације посматрајући их само као смањење броја запослених, а не кроз оптимизацију комплетног система образовањаје како кроз мрежу школа, тако и кроз структуру и квалитет кадрова који образује или који се образују, а у складу са садашњом и будућом привредном активношћу.
План рационализације треба завршити до краја јуна, а примена да почне са почетком школске године. Треба имати у виду да просвета чини једну четвртину запослених у јавном сектору, те је смањење броја запослених са становишта државне администрације веома важно. Рационализација се темељи на основним принципима функционисања просвете. Сва радна места су нормирана. Смањење броја запослених није линеарно, што нас доводи до закључка да ће бити заштићених. Рационализацијом нису обухваћене све структуре и категорије запослених.
Неопходмо је смањити број запослених за 5%. У том циљу ће се у основним и средњим школама применити следеће мере: 1. краткороћне (апсолутни вишкови – око 100 запослених; релативни вишкови – око 500 на основу ценуса; укрупњавање норме – око 10000 запослених), 2. средњерочне (смањење броја запослених у администрацији, дефинисање минималне величине одељења, промена наставних планова и програма).
Сигурно је да ове наведене бројке превазилазе 5%, нарочито ако се има у виду да сваке године 2-3% запослених одлази у пензију. Током расправе видела се јасна поларизација у дискусији различитих интересних група и појединаца у односу на став који су заступали СОС и ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ као репрезентативни синдикати.

ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ