ЗАХТЕВИ ПРОСВЕТНИХ РАДНИКА НА СОЦИЈАЛНО-ЕКОНОМСКОМ САВЕТУ Обећана једнократна финансијска помоћ
На основу захтева упућеног Влади РС, Министарству просвете, науке и технолошког развоја, Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Министарству финансија и Социјално-економском савету РС, данас, 26.01.2022. године, на иницијативу УГС НЕЗАВИСНОСТ, ова проблематика била је једна од тачака дневног реда Социјално-економског савета РС.
Подсећамо да су захтеви ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ били следећи:
- Додатно повећање плата – цене рада за све запослене у образовном систему за још 15% до краја 2022. године.
- Исплата Новогодишње награде у висини од 10.000 динара за све запослене, предвиђене посебним колективним уговорима.
- Исплата једнократне материјалне помоћи у висини од 20.000 динара због отежаних услова рада и преоптерећености у условима пандемије, за све запослене до марта 2022. године
- Од 1. јануара 2022. године почети са исплатама топлог оброка и регреса за све запослене у образовном систему. Висина топлог оброка износи 20% просечне месечне зараде у РС, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике. Висина регреса износи просечну месечну зараду у РС, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике
- Иницијатива за куповину станова по регресираној цени за запослене у систему образовања (модел као за војску и полицију и младе брачне парове).
Поред образложења из захтева, на седници СЕС-а су и усмено, аргументовано и чињенично, изнети разлози за наведене захтеве.
Поред наведених тачака из захтева, с обзиром да су у току преговори о ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика, инсистирао сам да се ресорно министарство посебно заложи како би одредбе договорене у преговорима биле прихваћене и од осталих министарстава, а посебно од Министарства финансија, са чим се сагласио и министар Б. Ружић.
Министар просвете, науке и технолошког развоја је изнео чињеницу да запослени у образовању у ковид окружењу имају појачано ангажовање и одговорност и да ће инсистирати код премијерке А. Брнабић да се запосленима у образовању исплати једнократна финансијска помоћ. Ово су подржали и сви чланови СЕС-а, уз сугестију ресорном министру и синдикатима да се о свим осталим тачкама што пре разговара на ресорном нивоу. Наведено подразумева и разговор о ефикаснијој примени ПКУ.
Синдикати: Министар Ружић предложиће да просветари добију 20.000 динара помоћи
Извор: Н1
Председница Уједињених гранских синдиката Независност Чеданка Андрић изјавила је данас да је министар просвете Србије Бранко Ружић прихватио да влади пренесе захтев два репрезентативна синдиката о исплати помоћи од 20.000 динара просветним радницима.
Андрић је после седнице Социјално-економског савета (СЕС) рекла да је захтев за исплату помоћи део шире иницијативе два репрезентативна синдиката просвете, Независности и Самосталног синдиката, а који се односе на побољшање услова рада просветних радника.
„Министар Ружић је на данашњој седници СЕС рекао да ће предложити да Влада усвоји захтев о исплати 20.000 динара помоћи просветним радницима у складу са могућностима које постоје. Надамо се да ће Влада прихватити тај мали вид сатисфакције, с обзиром на услове рада током пандемије, с којима су били суочени просветни радници“, рекла је Андрић на конференцији за медије после седнице СЕС.
Најавила је да ће та два синдиката поново актуелизовати и питање висине зарада у просвети, уз констатацију да је за тај сектор решење у увођењу платних разреда.
ИНДИКАТОРИ ТИМА ЗА ШКОЛЕ
ПРЕУЗЕТО СА САЈТА ЗАВОДА ЗА УНАПРЕЂИВАЊЕ ОБРАЗОВАЊА И ВАСПИТАЊА
Индикатори и граничне вредности за процену ризика од преношењаSARS-CoV-2 вируса у популацији
ПРОЦЕНАТ ЗАРАЖЕНИХ УЧЕНИКА НИЈЕ ЈЕДИНИ ИНДИКАТОР
Извор: N1
„Црвени модел би у многим општинама био врло оптималан, јер би на њега указивали подаци, али када не располажете тим подацима, долазимо у ситуацију као у Војводини да средњошколци са онлајн пређу на комбиновану наставу када са терена добијамо информације да је ситуација гора“, рекла је Весна Војводић из синдиката просветних радника „Независност“.
Како је рекла Војводић, за просветне раднике је најважније да Тим за школе и Министарство просвете „више не мешају моћ и право“.
„Они имају моћ да одреде како ће да изгледа школовање наше деце и у основним и средњим школама широм земље, али им то не даје право да прикривају податке на основу којих доносе одлуке. Јавност не може да дозна која је ситуација по општинама и градовима и да на основу тога ми не можемо да према правилима видимо која би зона рада била најоптималнија. Ако су сами одредили правила, онда је ред да правила поштују. Ако је све чисто и поштено нема разлога да јавност буде ускраћена за те податке“, сматра Војводић.
На питање шта би био предлог просветних радника за почетак другог полугодишта, Војводић је рекла да би наставак школе требало да буде у складу са индикаторима које је Тим за школе донео у августу.
„Ако знамо да није једини индикатор проценат ученика који су заражени, него тамо има и који је број грађана на сто хиљада који су позитивни, онда је јасна ствар зашто се циља нешто друго. Ако смо чули да Нови Сад има дневно око хиљаду заражених, онда је јасно да Нови Сад по тим подацима испуњава услов да пређе у црвену зону. Црвено то значи онлајн настава, мора се увести када имате 300 или више заражених на сто хиљада становника“, рекла је Војводић.
ПЛАН ДЕЛОВАЊА ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ СА ПОСЕБНИМ МЕРАМА ЗА УНАПРЕЂЕЊЕ РОДНЕ РАВНОПРАВНОСТИ
Plan delovanja GSPRS NEZAVISNOST
На основу члана 48. став 2. и 3. Закона о родној равноправности („Службени гласник РС“, бр. 52/2021, у даљем тексту: Закон) и члана 3. Правилника о садржају и начину достављања плана мера за отклањање или ублажавање неравномерне заступљености полова и годишњег извештаја о његовом спровођењу („Службени гласник РС“, бр. 89/2010, у даљем тексту: Правилник), Извршни одбор Гранског синдиката просветних радника Србије „Независност“ (у даљем тексту: ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ) на основу Статута ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ (бр. 285 од 05.10.2021. године) усваја
План деловања ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ са посебним мерама за унапређење родне равноправности за период 01.01.2022. до 31.12.2025.године
I
ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ, у циљу постизања равномерније заступљености полова, Планом деловања са посебним мерама за унапређење родне равноправности за период 01.01.2022. до 31.12.2025. године (у даљем тексту: План деловања), утврђује:
1. мере и процедуре за унапређење родне равноправности;
2. лица која су одговорна за реализацију мера и процедура (носиоце активности) и извршиоце планираних мера и процедура;
3. рокове у којима ће се планиране мере реализовати и почети да се примењују утврђене процедуре.
Подаци у Плану деловања односе се на стање у ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ на дан 31.12.2021. године.
II
ПЛАН МЕРА
ПОДАЦИ О ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ:
Назив и седиште ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ, Нушићева 21. Београд
Порески идентификациони број (ПИБ) 100046164
Број и датум решења о упису у Регистар код надлежног државног органа 110-00-159/92 од 08.06.1992. године
Матични број 06008216
Шифра делатности 9420
УКУПАН БРОЈ ИЗАБРАНИХ ЛИЦА, РАЗВРСТАН ПО ПОЛНОЈ СТРУКТУРИ
Укупно 113
Мушкарци 66
Жене 47
КОНГРЕС ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ
Укупно 67
Мушкарци 39
Жене 28
ГЛАВНИ ОДБОР ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ
Укупно 31
Мушкарци 19
Жене 12
ИЗВРШНИ ОДБОР ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ
Укупно 10
Мушкарци 6
Жене 4
НАДЗОРНИ ОДБОР ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ
Укупно 5
Мушкарци 3
Жене 2
Подаци о мерама и процедурама које су омогућиле или које ће омогућити подстицање или унапређивање родне равноправности и уравнотежене заступљености полова у органима и обезбедити активно учешће мање заступљеног пола у саставу и раду органа
МЕРЕ И ПРОЦЕДУРЕ:
Опис мере или процедуре: Смањење платног јаза између жена и мушкараца у органима управљања на свим нивоима синдикалног организовања и деловања, и повећање учешће жена у високо плаћеним пословима.
Ова мера има за циљ смањењу платног јаза између жена и мушкараца све до њеног потпуног елиминисања. Мера укључује одговарајућа истраживања и анализе о узроцима платног јаза на нивоима синдикалног организовања и деловања, нарочи међу изабраним лицима.
Неопходно је извршити едукативне кампање и активности које подижу свест о овом проблему међу члановима синдиката у циљу препознавања проблема и препознавања примене добрих пракси.
Ова мера укључује и отклањање баријера које жене имају у напредовању у органима управљања у синдикату. Међутим, на основу извршених анализа и округлих столова утврђено је да жене не желе да улазе у органе одлучивања у синдикату, само на основу задовољења процентуалних квота; напротив, жене желе да учествују у раду органа управљања у синдикалним организацијама на основу квалитета својег деловања, едукације и квалитетног активизма.
Сходно изнетом, неопходно је извршити јачање капацитета, кроз институције трипартитног дијалога и у синдикалном животу кроз обезбеђивање равноправног учешћа жена и мушкараца.
Ова мера је усмерена на унапређењу институционалног оквира синдикалног организовања и деловања, у коме се одвија синдикално деловање и где се успостављају претпоставке за постизање родне равноправности, кроз равноправно учешће жена и мушкараца, нарочито у органима надлежним за одлучивање.
Кроз синдикално организовање и деловање треба омогућити једнаке шансе и могућности женама и мушкарцима у синдикалном деловању као актера који учествују у синдикалном животу и кроз активно учешће грађанки као активисткиња у одлучивању у заштити људских и синдикалних слобода и права.
Мера је усмерена на континуираном унапређењу знања и компетенција жена које учествују у синдикалном деловању, а окружење треба да створи амбијент у којем ће се разбити родни стереотипи и предрасуде и омогућити адекватно информисање најшире јавности везаних за родну равноправност у органима одлучивања и свакодневном синдикалном организовању и деловању.
Циљ мера је смањење родног јаза и ефекти ових мера огледаће се у успостављању амбијента за подизању капацитета и компетенција актера који учествују у синдикалном организовању и деловању кроз право на равноправно учешће у одлучивању и информисању као претпоставке за равноправно учешће жена и мушкараца у синдикалној сцени Републике Србије.
Лице одговорно за реализацију (носилац активности): Срђан Словић, председник.
Извршиоци посебних мера за унапређење родне равноправности: Јелена Радовић, секретар.
Рок у ком ће се мера реализовати, тј. почети да се примењује утврђена процедура: реализација мера је у току и спроводиће се у континуитету у периоду 2022-2025.год.
У Београду, 28.12.2021.г
Извршни одбор ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ
Срђан Словић, председник
ИЗВЕШТАЈ О ОСТВАРИВАЊУ РОДНЕ РАВНОПРАВНОСТИ
Izveštaj o ostvarivanju rodne ravnopravnosti GSPRS NEZAVISNOST
Извештај о остваривању родне равноправности
У складу са чланом 66. став 5. Закона о родној равноправности („Службени гласник РС“, бр. 52/2021, у даљем тексту: Закон) и члана 4. став 2. и члана 5. Правилника о садржају и начину достављања плана мера за отклањање или ублажавање неравномерне заступљености полова и годишњег извештаја о његовом спровођењу („Службени гласник РС“, бр. 89/2010, у даљем тексту: Правилник), Извршни одбор Гранског синдиката просветних радника Србије „Независност“ (у даљем текасту: ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ) на основу Статута ГС ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ (бр. 285 од 05.10.2021. године) доноси
Извештај о остваривању родне равноправности
за период 2021 – 2026. године.
након редовних избора на Конгресу ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ
Подаци ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ:
Назив:Грански синдникат просветних радника Србије „Независност“
Седиште: Нушићева 21, Београд
Порески идентификациони број (ПИБ):100046164
Број и датум решења о упису у Регистар код надлежног државног органа:110-00-159/92 од 08.06.1992. године
Матични број:06008216
Шифра делатности: 9420
Органи :
Конгрес ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ
Укупан број изабраних лица: 67
Број изабраних лица разврстан по полној структури:
Ж 28 М 39
Главни одбор ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ:
Укупан број изабраних лица 31
Број изабраних лица разврстан по полној структури:
Ж 12 М 19
Извршни одбор ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ:
Укупан број изабраних лица 10
Број изабраних лица разврстан по полној структури:
Ж 4 М 6
Надзорни одбор ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ:
Укупан број изабраних лица 5
Број изабраних лица разврстан по полној структури:
Ж 3 М 2
Подаци о променама (2016 – 2021.):
Подаци о променама у полној структури изабраних лица у претходном мандатном периоду од 2016 – 2021. године:
Укупан број изабраних лица: 52
Број изабраних лица разврстан по полној структури:
Ж 13 М 39
Органи:
Главни одбор ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ:
Укупан број изабраних лица: 36
Број изабраних лица разврстан по полној структури:
Ж 10 М 26
Извршни одбор ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ:
Укупан број изабраних лица 11
Број изабраних лица разврстан по полној структури:
Ж 2 М 9
Надзорни одбор ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ:
Укупан број изабраних лица 5
Број изабраних лица разврстан по полној структури:
Ж 1 М 4
Коментар:
На основу Статута ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ изабрана лица за органе ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ редовно се бирају на мандатни период од 5 година и у случају ванредних избора у складу са Статутом ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ, биће поднет извештај сходно члану 66. став 5. Закона.
У Београду, 28.12.2021. г
Извршни одбор ГС ПРС НЕЗАВИСНОСТ
Срђан Словић, председник
СЛЕДЕ ЛИ МАСОВНА ОТПУШТАЊА НАСТАВНИКА?
Извор: Нова С
СЛЕДЕ ЛИ МАСОВНА ОТПУШТАЊА НАСТАВНИКА – МОЖДА И ДО 7 ОДСТО УГРОЖЕНИХ?
Скупштина Србије усвојила је измене и допуне пет закона из области образовања, а синдикати просветара критиковали су овај потез наводећи да нису питани за мишљење, а ни обавештени о овим изменама. Посебне критике упућене су на рачун комбинованих одељења. Наставници се прибојавају да би такав начин организације рада могао да доведе и до тога да велики број наставника буде проглашен технолошким вишком.
Из Синдиката образовања Србије раније су навели да ће „спајање“ два, три или четири разреда у комбиновано одељење, због узраста ученика, природе планова и програма наставе и учења, који се реализују, несумњиво негативно утицати на квалитет наставе.
Весна Војводић Митровић из Синдиката просветних радника „Независност“ за „Нову“ каже да је питање колико је такав модел добар за децу у српским школама и упозорава на његове последице – технолошке вишкове.
„Ако ћу ја предавати српски језик и књижевност ученицима одређеног узраста, а моја колегница старијим ђацима исти предмет, то значи да радимо обе, али ако се наметне појединцу да он ради комбиновано са ученицима различитог узраста, онда ‘отпада’ друга особа“, упозорава Војводић Митровић.
Она каже да не зна колико би били технолошки вишкови због комбинованих одељања, али додаје да не очекује „непријатне ломове“ пре избора наредне године јер „власт не жели да разљути грађане“.
„Ако нам се каже како ми стојимо никад боље финансијски, па како онда нема новаца за наставнике који би могли у једном рационалном и нормалном систему да предају и где ће више њих бити ангажовано“, каже наша саговорница.
„Битно је нагласити да није било неке јавне расправе која би омогућила да се просветари укључе у размишљање и допуну допуна и измена које треба да подигну квалитет нашег система образовања и васпитања“, рекла је Војводић Митровић.
Она је подсетила да је председник Србије Александар Вучић недавно повукао спорни Закон о експропријацији јер није било јавне расправе.
„Ми као грађани можемо да закључимо да је то битно за неке друге области нашег живота будући да се макар декларативно залажемо за то да је образовање кључ наше будућности, тако да мислим да је ствар овде јасна“, каже наша саговорница.
Војводић Митровић истиче да су законске новине „недовољно усмерене ка квалитативним помацима“.
Она је истакла да је требало смањити број ученика по одељењима по градским срединама, нарочито по гимназијама, где је знатно више него 30 ученика.
Ту је рад далеко од квалитетног и то демотивише и ученике и наставнике, јер је немогуће у таквим околностима ваљано функционисати, оцењује Војводић Митровић.
