Петак, 24.5.2013. године – Просечна зарада исплаћена у априлу 2013. године у Републици Србији износи 64.249 динара. У односу на просечну зараду исплаћену у марту 2013. године, номинално је већа за 11,5%  а реално је већа за 10,6%, а у односу на просечну зараду исплаћену у априлу 2012. године, номинално је већа за 9,9%, а реално је мања за 1,3%.

Просечна зарада без пореза и доприноса исплаћена у априлу 2013. године у Републици Србији износи 46.530 динара. У односу на просечну зараду без пореза и доприноса исплаћену у марту 2013. године, номинално је већа за 11,6% и реално је већа за 10,7%, а у односу на просечну зараду без пореза и доприноса исплаћену у априлу 2012. номинално је већа за 10,2%, а реално је мања за 1,1%.

По регионима, за месец април 2013.  године исплаћене су просечне зараде у следећим износима:

Саопштење Републичког завода за статистику, број 133 од 24. 5. 2013.

Напомена: Републички завод за статистику од 1999. године не располаже подацима за АП Косово и Метохија, тако да они нису садржани у обухвату података за Републику Србију (укупно).

Уторак, 4.6.2013. године – Приликом исплате минималних зарада за месец маj 2013. године, послодавци требају да имају у виду Одлуку о висини минималне зараде („Сл. гласник РС“, бр. 31/2013, у даљем тексту: Одлука). Према Одлуци, минимална зарада износи:

Према одредбама Закона о раду, минимална зарада се исплаћује према утврђеном износу по часу у месецу у коме се врши исплата. Стога, ако у јуну 2013. године исплаћују минималну зараду за мај 2013. године, послодавци морају исплатити важећу минималну нето зараду по часу рада у висини од 115,00 динара и обрачунати број часова за месец за који врше исплату – дакле, за мај. Исто тако, ако у јуну 2013. исплаћују минималну зараду за било који претходни месец, послодавци морају исплатити последњу усвојену минималну нето зараду по часу рада у висини 115,00 динара и обрачунати број часова за месец за који врше исплату.

Пошто смо у месецу мају 2013. године имали 23 радна дана (31 дан, минус 4 суботе и минус 4 недеље) месечна нето минимална зарада за мај 2013. године износи:

Наведена висина укупне минималне зараде на нивоу месеца може варирати зависно од остварених часова рада запосленог, који, такође, варирају од распореда рада, прерасподеле радног времена, рада у турнусу, рада у сменама и сл.

Приликом исплате минималне зараде за мај 2013. године у јуну 2013. године, послодавци треба да имају у виду:

1) минимална нето зарада за мај 2013. износи 21.160,00 динара за пуно радно време;

2) примењује се најнижа месечна основица за обрачун доприноса за социјално осигурање, која од 1. маја 2013. године износи (бруто) 20.090,00 динара;

3) на исплату минималне зараде у мају 2013. године примењује се пореско умањење од 11.000,00 динара за пуно радно време запосленог и пореска стопа од 10%, у складу са изменама и допунама Закона о порезу на доходак грађана („Службени гласник РС“, бр. 47/2013);

4) најнижа (бруто) месечна основица за обрачун доприноса за социјално осигурање, која важи од 1. маја 2013. године (20.090,00 динара), мања је од бруто минималне зараде (која износи 28.616,26 динара) добијене применом формуле за превођење нето износа у бруто износ, која гласи: Бруто = ((Нето – 1.100,00) : 0,701).

То практично значи да би послодавац, ако исплаћује само износ минималне зараде без обавезних увећања за минули рад, топли оброк, а евентуално и регрес, доприносе за социјално осигурање обрачунавао на износ те минималне зараде.                    Треба, међутим, подсетити да је обрачун минулог рада, топлог оброка и регреса законска обавеза послодаваца на сваку обрачунату зараду, па и на минималну зараду, због чега сваку исплату минималне зараде треба посматрати с тим исплатама, које су обавезне за послодавце, односно на које запослени по закону има право.

Конкретно, приликом обрачуна минималне зараде за мај 2013. године запосленом с правом на минули рад од 4% и топлим оброком од 1.000,00 динара нето месечно, поступак је следећи:

Према томе, можемо рећи да је минимална зарада гарантована једнака у нето износу свима, али да се она у коначном обрачунава у бруто износу, и то тако да се након одбијања припадајућих пореза и доприноса на терет запосленог (из бруто зараде) утврди нето минимална зарада која је прописана Одлуком.

Преведена бруто минимална зарада у нашем примеру је већа од најниже месечне основице доприноса, па ће се приликом обрачуна минималне зараде овом запосленом за мај 2013. године спровести следећи обрачун:

Приликом исплате минималне зараде послодавац подноси Образац ПП ОД, Образац ПП ОПЈ и Спецификацију уз пореску пријаву, који се попуњавају на исти начин као и за редовну зараду.