Министар просвете, науке и технолошког развоја др Срђан Вербић и представници репрезентативних синдиката запослених у установама студентског стандарда
– Проф. др Томислав Живановић, председник ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ и Срђан Словић председник Одбора делатности ученичког и студентског стандарда ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ
и
– Бранислав Павловић, председник Синдиката образовања Србије (СОС) и Мијодраг Тошић из Одбора СОС делатности студентског стандарда Србије
потписали су јуче, 16.11.2015. године, Посебан колективни уговор за запослене у установама студентског стандарда чији је оснивач Република Србија. Потписивању је присуствовао и помоћник министра за ученички и студентски стандард и инвестиције мр Љубиша Антонијевић.

Посебним колективним уговором побољшани су услови рада и уређена права, обавезе и одговорност из радног односа запослених у установама студентског стандарда.

Министар просвете, науке и технолошког развоја др Срђан Вербић истакао је да ће у сарадњи са синдикатима наставити да унапређује положај запослених у установама студентског стандарда.

ОВДЕ МОЖЕТЕ ПРЕУЗЕТИ ПКУ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У СТУДЕНТСКОМ СТАНДАРДУ

ВЛАДА РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
Премијер Александар Вучић

МИНИСТАРСТВО ФИНАНСИЈА
Министар Вујовић

МИНИСТАРСТВО ПРОСВЕТЕ, НАУКЕ И ТЕХНОЛОШКОГ РАЗВОЈА
Министар Срђан Вербић

Поштовани,

Обраћамо вам се у вези исплата накнада за годишњи одмор која је регулисана чланом 114. Закона о раду где је до 2014. године накнада за годишњи одмор и државне празнике обрачунавана тако што се просечна вредност сата запосленог у предходна 3 месеца множила са бројем сати годишњег одмора или државног празника, а од 2014. године принцип је исти само што се узима просечна вредност сата у предходних 12 месеци.

Предходних десетак година просветне власти не обрачунавају накнаду за годишњи одмор у складу са законом, него на исти начин као и када радимо. То не би било спорно да просветни радници годишњи одмор не користе у јулу и августу (месецима који најчешће имају 184 радна сата) а просечни број сати у предходних 12 месеци је мањи и креће се од 168 – 176 радних сати. Из тог разлога, запослени у просвети сваке године остају ускраћени за накнаду од 8 до 16 сати годишњег одмора! Од 2014. године ситуација је још и гора пошто је просвети од новембарске зараде наступило умањење од 10%. Приликом обрачуна накнаде за годишњи одмор, СУПРОТНО ЗАКОНУ, узимана је просечна вредност сата за предходна 3 месеца уместо за предходних 12 месеци. Да је узимана просечна вредност сата предходних 12 месеци онда би у том периоду била обухваћена 4 месеца пре умањења плата и само по том основу просветни радници би добили око 2000 динара већу накнаду за годишњи одмор! Ово је последица незаконитог обрачуна где није урачуната разлика између просечних 174 и стварних 184 сата и узето у обзир да 4 месеца није плата била умањена 10%. Колегинице и колеге који имају више стажа у образовању или пак имају неки преконормни час су још више оштећени. Дакле, помоћ која се на сва звона најављује је једва конпензација за оно што су просветни радници оштећени незаконитим обрачуном ове године за накнаду за годишњи одмор!

ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ НЕЋЕ ОЛАКО ПРЕЋИ ПРЕКО ОВАКВОГ КРШЕЊА ЗАКОНА и захтевамо да се обештете сви запослених у образовању. У противном ћемо обештећење тражити за последње три године путем суда, што ће проузроковати далеко већи износ због судских трошкова и камате.

У Београду, 16.11.2015.

За ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ
Томислав Живановић, председник

Преузми оригинал

СОЦИЈАЛНО-ЕКОНОМСКИ САВЕТ БЕОГРАДА
Председавајући Борко Милосављевић

ГРАДОНАЧЕЛНИК
Синиша Мали

Поштовани,

Сагласно Пословнику о раду и ингеренцијама Социјално-економског савета Београда, са циљем унапређења социјалног дијалога кроз колективно преговарање и изналажење мирног решавања спорова, молим Вас да у дневни ред следеће седнице СЕС-а Београда уврстите тачку:

«Предлог начина остваривања права на јубиларн награду запослених у предшколским установама града Београда»

Полазећи од социјалних и економских права и положаја запослених, а посебно сузбијајући сваки облик дискриминације обавештавам Вас о следећем:

Иницијативу за отпочињање преговора на изради Посебног колективног уговора за предшколске установе чији је оснивач град Београд су упутили синдикати, а динамику диктирала друга страна у процесу преговарања, тако да су преговори трајали готово 18 месеци.
Због те чињенице је један део запослених крајње незаслужено ускраћен за право на јубиларну награду, а које су остале њихове колеге (након поновног потписивања Посебног колективног уговора за предшколске установе чији је оснивач град Београд од стране Градоначелника и представника репрезентативних синдиката маја 2015. године) оствариле.
Узимајући у обзир све релевантне чињенице (датум иницијативе за отпочињање колективног преговарања, интезитет и датуме одржавања преговора, улогу званичног или незваничног саветника Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и спречавање регистровања већ потписаног Посебног колективног уговора за предшколске установе чији је оснивач град Београд у Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања) мишљења смо да заједнички и уз вољу градоначелника града Београда господина Синише Малог, можемо донети предлог или сугестију којом би се на исти начин поступило према свим запосленима у предшколским установама чији је оснивач град Београд.

У Београду, 13.11.2015.г.

Чланица Колегијума СЕС-а Београда
Представница УГС НЕЗАВИСНОСТ
Ружица Тодић Брдарић

преузми оригинал

Влада РЕпублике србије

Премијер Александар Вучић

МИНИСТАРСТВО ПРОСВЕТЕ, НАУКЕ И ТЕХНОЛОШКОГ РАЗВОЈА

Министар Срђан Вербић

МИНИСТАРСТВО ДРЖАВНЕ УПРАВЕ И ЛОКАЛНЕ САМОУПРАВЕ

Министарка Кори Удовички

Министарство финансија

министар Душан Вујевић

ПРЕДМЕТ: ЗАХТЕВ заједнак третман свих запослених у образовању

Свесни смо чињенице да представници предшколских установа нису потписници Споразума о решавању спорних питања, али захтевамо да не буду заборављени овом приликом, јер су и овом нивоу образовања плате биле замрзнуте 2008.године, јер су и њима плате умањене зарад општег економског интереса, а да су све притиске, тешкоће и нимало популарне, али по свему судећи, неопходне мере Владе Републике Србије, поднели храбро и достојанствено радећи свој посао и одговорно и квалитетно.

У јеку приче о исплати једнократне новчане помоћи и повећања плата запосленима у просвети, не може се отргнути утиску, да су предшколске установе широм Србије и овај пут скрајнуте на маргине дешавања. Ради се о двадесет и три хиљаде запослених у поменутим установама о којима се не прича у јавности, чији се проблеми, који евидентно постоје, остављају „на душу“ локалним самоуправама и Министарству задуженом за локалне самоураве.

Подсећања ради, предшколске установе припадају Министарству просвете, науке и технолошког развоја што је још једна потврда, да се континуирани процес васпитно-образовног рада, са најосетљивијим групама нашег друштва наставља, а плате запослених су у делокругу рада Кори Удовички Министарке државне управе и локалне самоуправе. Зашто је то тако и да ли ће се неке ствари променити остаје да се види.

Остаје, да се у директним разговорима и преговорима оспори овакав однос према овом нивоу образовања уз обезбеђење истог третмана свих запосленх у образовању. Надамо се да ће представници власти како на државном тако и на локалном нивоу показати разумевање за  интерес запослених у предшколским установама.

У Београду, 12.11.2015. године                                     

На састанку у Влади Републике Србије, одржаном данас са почетком у 9часова, присуствовали су премијер, Александар Вучић, министри, Кори Удовички и Срђан Вербић, као и председници четири репрезентативна синдиката просвете. Тема је била већ позната реализација Споразума о решавању спорних питања. О финансијској помоћи која је предвиђена Споразумом, говорило се од маја месеца, а данас смо добили и њен износ. Свакоме ко ради у основном, средњем образовању и домовима ученика биће до краја новембра исплаћено по 6 хиљада динара. ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ је става да награде и помоћи у току ове године треба да буду у износу који је приближно једној просечној плати запосленог, овим износом нисмо задовољни.

Заостајање у висини зараде у односу на остале запослене који се финансирају из буџета, Влада РС планира да реши тако што ће плате различито повећати. Уколико то одобри наша друга Влада – ММФ, наше зараде биће увећане у највећем износу, и највише 5 процената. На жалост, заостајање је толико велико да ово благо повећање јесте корак у правом смеру, али недовољан да се исправе велике неправде које годинама трају. За исправљање ових неправди овим темпом потребно је најмање 10 година. Када понестане аргумената онда се пређе на реновирање школа, те је Премијер обећао да ће све школе у Србији бити уређене и да ће се са уређивањем почети у најкраћем периоду. Ово јесте важно, али ми нисмо грађевински већ просветни радници. За почетак, бићемо у окреченим учионицама, као да учионице уче и васпитавају децу, свакако није занемарљиво када знамо у каквим условима радимо.

Наше плате за наш рад зависе од нас самих и наше спремности да се изборимо за њих у будућем периоду!

У јеку приче о исплати једнократне новчане помоћи запосленима у просвети, не може се отргнути утиску, да су предшколске установе широм Србије и овај пут скрајнуте на маргине дешавања.

      Ради се о двадесет и три хиљаде запослених у поменутим установама о којима се не прича у јавности, чији се проблеми, који евидентно постоје, остављају „на душу“ локалним самоуправама.

     Подсећања ради, предшколске установе припадају Министарству просвете, науке и технолошког развоја што је још једна потврда у низу, да се континуирани процес васпитно-образовног рада, са најосетљивијим групама нашег друштва, не доживљава и не рангира у круг делатности просвете. Зашто је то тако и да ли ће се неке ствари променити остаје да се види.

     Свесни смо чињенице да нисмо потписници Споразума о решавању спорних питања, али се надмо да нећемо бити заборављени овом приликом, јер су и нама плате биле замрзнуте 2008.године, јер су и нама плате умањене зарад општег економског интереса, а да смо све притиске, тешкоће и нимало популарне, али по свему судећи, неопходне одлуке Владе Републике Србије, поднели храбро и достојанствено.

     Остаје нада, да ће представници власти показати разумевање и интересовање за запослене у предшколским установама.

ВОДИЧ КРОЗ НАЦРТ ЗАКОНА О СИСТЕМУ ПЛАТА ЗАПОСЛЕНИХ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ МОЖЕТЕ ПРЕУЗЕТИ ОДВЕ.

Након доношења Одлуке Штрајкачког одбора четири репрезантативна синдиката запослених у образовним установа, 16.10.2015. године о једночасовном штајку упозорења заказаном за 28.10.2015. године обавештавамо запослене о следећем:
У наведеној одлуци захтевало се од Министартсва просвете, науке и технолошког развоја да се постигне споразум о следећим питањима:

– Датуму и висини исплате једнократне помоћи запосленима у образовању

– Доношењу Закона о платама запоселних у јавним службама којим би се побољшао материјални положај запослених у образовању

Министар др Срђан Вербић је отпочео преговоре у име Владе РС, са представницима синдиката тек 26.10.2015. године, а који су интензивирани 27. и 28. 10. 2015. године у раним јутарњим сатима. Након одржаних преговора извесно је обећање да ће се исплата помоћи извршити у периоду od 20. do 30. новембра 2015. године, али је неизвестан њен износ.

ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ је спровео штрајк упозорења у школама и очекује конкретан договор са Председником Владе РС на састанку заказаном за понедељак 02.11.2015. године.

Од исхода разговора зависе даље активности ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ.

ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ

На основу анализе ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ радне верзије Закона о систему плата запослених у јавном сектору, истиче следеће

1. ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ, сматра да предложена радна верзија Закона о систему плата запослених у јавном сектору, није примерена и адекватна основа за јавну расправу, те предлежу да се повуче из процедуре.

Уколико предлагач остане при ставу да се овакав Закон донесе, предлажемо да се формира ТРИПАРТИТНА РАДНА ГРУПА, појачана независним експертима, за израду нове радне верзије која ће ићи на организовану јавну расправу.

НАЧЕЛНА ПРИМЕДБА:

Социјални партнери су изостављени у процесу припреме радне верзије Закона, а на учешће у јавној расправи “позвани“ преко сајта Владе и медија. То је неприхватљиво и супротно принципима социјалног дијалога, посебно због тога што су смо, као грански синдикат, учествовали у изради каталога радних места који су саставни део Закона.

КОНКРЕТНЕ ПРИМЕДБЕ:

1. Дефиниција јавног сектора и запослених у јавном сектору на које се овај “Закон“ односи, непотпуна је, јер није дата прецизна дефиниција “функционера“ на које се он не односи (члан 1), као и “руководећих радних места“ (члан 25) који немају право на додатак на плату;
2. Конкретна разрада одређених права препушта се посебним прописима (нпр. члан 22, 24, 26, 30, 35…), без навођења којим и када ће бити донети, као и свим спорним и важним питањима одлучује Влада;
3. Нека права су само назначена, без упућивања на начин како да се остваре (нпр. право на накнаду трошкова – чл. 31, право на отпремнину- члан 32…, односно препушта се опет неком посебном закону (члан 33);
4. Текст непримерен и неусклађен појмовно, језички и садржајно:
Изједначавање појмова “звање“ и “радно место“ (члан 10);
Непримерени изрази – нпр: “.. природни мушки и женски род лица..“ (члан 2) – шта је “неприродни“ мушки и женски род ?
Изједначавање послова који нису исти – стручни, административни и технички, односно, тзв. “генерички“ послови;
Изрази: “може“, “по правилу“, остављају могућност различитог тумачења и примене (члан 11);
Ставови истог члана контрадикторни, нпр: члан 8, став 1. – “Основица је једна и јединствена…“, а став 2. и 3. – многобројни изузеци и то, само могуће смањење, а не и повећање !!!
5. Предлози из радне верзије Закона су дискриминаторни, по више основа.
Изузимање “функционера“ од примене Закона, при чему се не зна ко тачно спада у “функционере“ (могућност манипулације и фаворизовања неких стуктура);
Одузимање права на додатак на зараду неким категоријама (руководећа места) по основама која, по Закону о раду, подразумевају увећање зарада (прековремени рад, рад ноћу, рад на дане државних празника, дежурства… – члан 25);
Критеријуми за вредновање послова нису утврђени, већ ће о сложености, компетентности, одговорности, аутономности и пословној комуникацији одлучивати Влада, кроз доношење Методологије. Како ће се та Методологија примењивати и ко ће, на основу ње, доносити одлуке. Велика могућност субјективности, манипулације и велики простор за “награђивање“ послушних, односно “кажњавање“ оних других.
6. Предложени Закон је у супротности са Законом о раду, и то:
јер нарушава принцип права на колективно преговарање и уговарање вишег нивоа права од законског минимума;
није предвиђено увећање плата по основу минулог рада;
нема регреса и “топлог оброка“, односно, њихово “укључивање“ у коефицијент (као и ноћног рада) је нелогично, јер се накнада за исхрану добија за дане проведене на раду, а коефицијент одражава “тежину“ радног места (члан 18);
вредновање резултата рада (радни учинак) се не може изразити кроз платни разред (члан 18, став 2) јер се радни (лични) учинак мери за конкретног радника у конкретном времену, а у платне разреде се разврставају радна места, а не појединци;
7. Спорно је утврђивање почетка примене и рока важења појединих чланова, у смислу непостојећих рокова за доношење свих назначених посебних прописа.

Београд, 27.10.2015. ГСПРС НЕЗАВИСНОСТ
Проф. др Томислав Живановић, председник